18 janvier 2013 5 18 /01 /janvier /2013 11:21

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Comme pour les (grandes) entreprises, les armées - et plus particulièrement l'Armée de Terre - rencontrent des besoins importants en termes d'effectifs qu'il faut sélectionner, former et renouveller. Des besoins d'autant plus récurrents que la fidélisation des engagés volontaires, au-delà du premier contrat de 5 années, constitue aujourd'hui un vrai problème. Signe des temps, le public des jeunes engagés se caractérise par une grande versatilité. L'Armée de Terre, qui concentre la plus grande partie des besoins humains, éprouve donc un besoin régulier en hommes et en femmes, comme le montre cette huitième campagne de recrutement qui vise à engager 10 000 nouveaux militaires pour l'année 2013.

 

Contrairement à un recrutement d'entreprise, cependant, l'entrée dans le métier des armes est bien plus qu'un contrat au sens juridique du terme. Il s'agit d'un engagement non exempt de contraintes fortes et de risques mortels, que l'actualité somalienne et malienne récente a malheureusement illustré. C'est sur cette dimension de l'engagement pour autrui que le nouveau site de recrutement de l'Armée de Terre a voulu insister, jusqu'à son titre dont le slogan précédent "Devenez vous-même" est devenu sengager.fr "Pour moi, pour les autres". Une mise en forme dynamique et pédagogique, une publicité réussie d'aucuns diraient, mais qui ne trompe nullement quant à la vérité et la réalité de la transcendance  inhérente à cet engagement si particulier.

 

Un jeune intéressé par un début de carrière dans l'Armée de Terre trouvera rapidement des réponses à ses interrogations. Des réponses simples, courtes, claires, et des réponses également adressées aux familles, ce qui est assez nouveau avec cet onglet "Votre enfant s'engage". L'Armée n'ignore pas la communication moderne, et elle s'est remarquablement adaptée à la société en accompagnant le questionnement de familles qui voient un fils ou une fille partir sous les drapeaux. Un autre signe des temps...

 

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